Overview

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l'avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Notre promesse aux employés, c'est ce qu'Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l'avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous. La rémunération chez Intact, c'est plus qu'une paie.Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybridePossibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de vacances additionnels par annéeAutres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.RAAE et autres possibilités d'épargne : jusqu'à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d'un revenu de retraite garanti à vie)Échelle salariale (sans s'y limiter) :118,700 - 145,100Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu'au double de la cible (selon la performance individuelle de l'employé et les résultats financiers de l'entreprise)15% Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l'entremise d'un programme de bonis annuels et d'un régime d'achat d'actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l'employé. Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l'une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie. Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l'expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l'équité interne, etc. L'échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s'appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler. À propos du poste Notre équipe grandissante est à la recherche d'un (e) Propriétaire de produit principal(e) - Sécurité!Au sein de l'équipe Cyberdéfense - Ingénierie de la détection, vous agirez à titre de spécialiste en ingénierie de la détection et de propriétaire de produit en cyberdéfense.Ce que vous accomplirez chez nous:Communiquer avec les parties prenantes afin de définir la vision et la stratégie du produit ou de la catégorie de produits, en veillant à ce que leurs intérêts soient pris en compte dans les livraisons.Créer, maintenir et prioriser le carnet de produit, décomposer les épopées en récits utilisateurs et veiller à ce qu'ils soient prêts pour le développement.Assumer la responsabilité des aspects d'affaires du projet, notamment en veillant à ce que les bons produits soient développés dans le bon ordre et que les livraisons soient réalisées dans les délais prévus.Assurer la cohérence entre les produits.Collaborer avec la direction et les parties prenantes afin de définir et de maintenir à jour la vision, la stratégie et la feuille de route du produit, en mettant l'accent sur les solutions de cybersécurité.Diriger de manière autonome les activités de développement en communiquant la vision à une équipe de livraison Agile et en définissant et priorisant les travaux en fonction de leur valeur d'affaires.Effectuer des suivis auprès des