Overview

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l'avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Notre promesse aux employés, c'est ce qu'Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l'avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous. La rémunération chez Intact, c'est plus qu'une paie.Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybridePossibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de vacances additionnels par annéeAutres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.RAAE et autres possibilités d'épargne : jusqu'à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d'un revenu de retraite garanti à vie)Échelle salariale (sans s'y limiter) :37,400 - 45,700Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu'au double de la cible (selon la performance individuelle de l'employé et les résultats financiers de l'entreprise)5% Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l'entremise d'un programme de bonis annuels et d'un régime d'achat d'actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l'employé. Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l'une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie. Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l'expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l'équité interne, etc. L'échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s'appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler. À propos du poste Nous cherchons des Conseillers bilingues, Télésolutions à temps plein pour notre équipe grandissante!Postes disponibles dès le 30 novembre 2026.Horaire: Du Lundi au Vendredi de 11h à 19h. (35H OU 40H) (admissible à la prime de soir de 6 % pour les quarts se terminant à 19 h ou plus tard) Ce poste hybride est disponible dans nos bureaux de Montréal (2020, Boul. Robert-Bourassa). Ce que vous accomplirez chez nous :Appeler des clients existants et potentiels pour sonder leur intérêt à discuter de leurs besoins en assurance, maintenant ou plus tard, avec un agent certifié.Établir des relations solides avec les clients pour les transférer à des agents certifiés dans les meilleurs délais.Promouvoir nos produits et services et être un fidèle ambassadeur de la marque.Prendre part à des projets au sein de votre équipe. Ce que vous mettrez à profit :Diplôme d'études secondaires (DES) ou son équivalence. Bilinguisme (français et anglais) obligatoire. Nécessite de faire des appels et de fournir une prestation de services à une clientèle anglophone sur une base régulière. Capacité à gérer efficacement plusieurs tâches et priorités dans un environnement souvent rapide.Excellente aptitude pour la communication et la persuasion.Esprit d'équipe.Capacité à s'adapter aux changements dans les produits, les services ou les politiques de l'entreprise.Dynamique et é