Overview

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l'avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Notre promesse aux employés, c'est ce qu'Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l'avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous. La rémunération chez Intact, c'est plus qu'une paie. Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride Possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de vacances additionnels par année Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore. RAAE et autres possibilités d'épargne : jusqu'à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d'un revenu de retraite garanti à vie) Échelle salariale (sans s'y limiter) :161,600 - 197,500 Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu'au double de la cible (selon la performance individuelle de l'employé et les résultats financiers de l'entreprise)20% Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l'entremise d'un programme de bonis annuels et d'un régime d'achat d'actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l'employé. Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l'une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie. Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l'expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l'équité interne, etc. L'échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s'appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler. À propos du poste Nous recherchons un(e) Principal(e) en ingénierie de sécurité hautement expérimenté(e) et techniquement solide, pour diriger des initiatives d'ingénierie complexes et orienter la prise de décision en matière de sécurité au sein de l'équipe technologique. Ce rôle allie expertise technique approfondie, vision stratégique, sens des affaires et mentorat, et joue un rôle essentiel dans la réduction des risques en cybersécurité. Le/La Principal(e) se concentrera sur la résolution de problèmes de sécurité complexes et ambigus, apportera un leadership technique aux équipes de sécurité sur une variété de sujets, stimulera l'amélioration des mécanismes d'ingénierie de sécurité et assurera le mentorat des spécialistes en sécurité. Ce que vous accomplirez chez nous : Définir l'orientation technologique pour l'architecture et la conception des initiatives liées à la sécurité. Agir comme conseiller(-ère) de confiance auprès des spécialistes en sécurité, en s'appuyant sur votre expertise pour garantir des décisions avisées face à des problèmes complexes et ambigus dans tous les domaines de la sécurité, soit en tant que décideur(-euse), soit en aidant d'autres spécialistes dans leur processus décisionnel. Agir comme multiplicateur(-trice) d'impact : mettre à profit votre vaste expertise pour accroître l'efficacité de l'ensemble de l'é