Overview

Ce rôle est basé dans la ville de Baie-Comeau La SOPFEU est un milieu qui bouge et qui prône des valeurs humaines telles que la bienveillance, l'audace, la santé et sécurité et l'esprit d'équipe. Nous avons continuellement besoin de talents diversifiés pour accomplir notre mission unique! Ce que nous offrons : Régime d'assurance collective payée à 50 % par l'employeur, effectif dès le premier jour (soins dentaires, soins médicaux complémentaires, médicaments, assurance-vie, assurance décès et mutilation accidentels, assurance salaire courte & longue durée et assurance-voyage). Régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour. Appareil cellulaire fourni. Remboursement de la cotisation à un ordre professionnel. Politique de télétravail qui requiert une présence au bureau à 40 % du temps et selon les besoins. Vacances annuelles. Congés personnels et familiaux. Congés maladie. 13 jours fériés dans l'année. Accès au programme d'aide aux employés et à la famille. Rabais employés chez plusieurs partenaires. Remboursement d'adhésion à un programme de conditionnement physique (jusqu'à 200 $). Stationnement gratuit. Accès à une banque de formation interne adaptée à chaque rôle et permettant d'évoluer dans l'organisation. Le rôle du conseiller en ressources humaines régional: Relevant du gestionnaire du service des ressources humaines, le conseiller en ressources humaines régional agit à titre de partenaire stratégique auprès de la direction, des gestionnaires et des employés de sa Direction régionale. En tant qu'interlocuteur privilégié, il accompagne les équipes dans leurs enjeux quotidiens et contribue à la mobilisation du personnel, au respect des obligations légales et à l'atteinte des objectifs organisationnels. Il assure un rôle-conseil dans tous les volets de la gestion des ressources humaines, incluant les relations de travail, la dotation et le développement des compétences, la rémunération et les avantages sociaux, la santé et sécurité et la gestion de l'invalidité. Voici, entre autres, les responsabilités principales du conseiller : Relations de travail Conseiller et accompagner la direction et les gestionnaires sur toutes les dimensions de la gestion des relations de travail et des ressources humaines par une application conforme des conventions collectives, des conditions de travail, des normes du travail et des autres lois et règlements en matière de droit du travail. Exercer un rôle-conseil et accompagner les gestionnaires et différents intervenants relativement à différents enjeux de ressources humaines, tels que la gestion de l'absentéisme, de la discipline, de résolution de problèmes et de conflits, d'interprétation de la législation, de communications internes, etc. Participer aux différents comités régionaux de relations de travail, d'intérêts mutuels et/ou de griefs en collaboration avec les gestionnaires. Soutenir les gestionnaires dans les négociations d'entente patronale-syndicale, telle que des lettres d'ententes et règlements de griefs, etc., lorsque requis. Agir à titre de répondant principal en matière de gestion de plaintes diverses adressées à la Direction des ressources humaines (DRH) et coordonner si nécessaire en collaboration avec les gestionnaires, les différentes étapes d'enquête, les analyses, les mesures correctives et transmettre ses recommandations à la direction concernée. Participer aux processus de négociations collectives en collaboration avec le directeur des ressources humaines. Veiller à une application conforme des différentes lois et règlements en matière de droit du travail. Dotation et gestion des compétences Conseiller les gestionnaires sur la planification de la main-d'œuvre, le développement des compétences, l'intégration et l'évaluation de la performance. Soutenir la dotation en collaborant avec l'équipe d'acquisition de talents, an