Overview

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l'avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Notre promesse aux employés, c'est ce qu'Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l'avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous. La rémunération chez Intact, c'est plus qu'une paie.Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybridePossibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de vacances additionnels par annéeAutres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.RAAE et autres possibilités d'épargne : jusqu'à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d'un revenu de retraite garanti à vie)Échelle salariale (sans s'y limiter) :149,600 - 182,800Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu'au double de la cible (selon la performance individuelle de l'employé et les résultats financiers de l'entreprise)15% Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l'entremise d'un programme de bonis annuels et d'un régime d'achat d'actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l'employé. Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l'une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie. Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l'expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l'équité interne, etc. L'échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s'appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler. À propos du poste Nous sommes à la recherche d'un(e) directeur(trice) actuariat pour rejoindre notre équipe des Lignes Spécialisées. L'équipe d'actuariat des Lignes Spécialisées est responsable de l'analyse et de la tarification pan-canadienne des produits d'assurances commerciales plus pointus/nichés. Les Lignes Spécialisées regroupent en tout 18 lignes d'affaires, allant de l'assurance agricole à l'assurance responsabilité professionnelle, en passant par l'économie de partage, l'assurance camionnage, les risques non-standards et plusieurs autres! Cette diversité de produits emmène une variété de tâches et de nombreux défis qui sauront stimuler votre carrière! Ce que vous accomplirez chez nous : Veiller à la qualité des livrables opérationnels de l'actuariat, superviser les activités quotidiennes en planifiant et en répartissant le travail, favoriser le travail d'équipe et orienter la formation et le développement des membres de son équipeFormuler les recommandations appropriées suite à l'analyse et à l'interprétation des rapports produits par les analystes en actuariat, afin d'améliorer la performance des produits et des services.Gérer l'évaluation, le perfectionnement et l'encadrement des membres de son groupe afin d'atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise.Gérer les activités de son équipe en organisant, planifiant et contrôlant l'utilisation