Overview

En tant que pionnier mondial dans le domaine des refroidisseurs centrifuges sans huile et fort d'un portefeuille croissant de solutions de gestion thermique, SMARDT s'engage à fournir des systèmes à haut rendement et à faible consommation d'énergie pour les industries, les promoteurs immobiliers, les centres de soins de santé et les établissements d'enseignement du monde entier. Nous exploitons des sites de production aux États-Unis, au Canada, en Allemagne, en Chine et en Australie, avec une équipe de plus de 900 employés. En mettant l'accent sur la fiabilité, la performance et la gestion environnementale, SMARDT continue de redéfinir les normes industrielles grâce à une ingénierie de pointe et à son engagement en faveur d'un avenir plus durable.Nous recherchons un(e) généraliste ressouces humainesLe/la généraliste Ressources Humaines assistera le partenaire d'affaires RH dans la prestation d'un large éventail de services RH aux fonctions corporatives et aux départements technologiques de SMARDT. Ce poste supervise le soutien RH au quotidien et met fortement l'accent sur le recrutement, l'expérience des employés et d'autres responsabilités liées à la gestion des talents. Il/elle garantira la conformité et la standardisation des procédures au sein du groupe de clients et exigera une attention particulière portée au partenariat, à l'agilité et à l'exécution des tâches.Ce que tu feras:Recrutement et acquisition de talents (20 %) Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour les fonctions globales, y compris les activités d'intégration. Coordonner toutes les activités d'orientation, notamment les programmes de parrainage et une approche en 30-60-90 jours visant à faciliter l'intégration au sein de l'entreprise. Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires pour cerner les besoins en matière d'embauche, rédiger les descriptions de poste et contribuer à l'évaluation du plan de carrière. Organiser des sessions d'orientation en mettant l'accent sur l'expérience des employés, en veillant à ce que les nouvelles embauches aient accès à tous les outils, informations et formations en matière de conformité nécessaires dès leur première semaine. Services aux employés et soutien aux gestionnaires (20 %) Servir de point de contact pour les demandes d'informations relatives aux opérations RH. Fournir des conseils sur les politiques, les avantages sociaux et les questions de conformité. Contribuer à la gestion des programmes de gestion des talents, tels que la définition d'objectifs, les évaluations à 90 jours et le processus d'évaluation des performances. Opérations RH et conformité (30 %) Tenir à jour les dossiers des employés et mettre à jour le SIRH pour les embauches, les départs, les promotions, les mutations et les changements de statut. Veiller à ce que toutes les modifications concernant les employés soient communiquées au service de la paie avec exactitude et dans les délais. Veiller au respect de la réglementation canadienne en matière d'emploi. Aider les employés dans leurs demandes de renseignements sur les avantages sociaux et les processus d'adhésion. Coordonner et soutenir les activités de départ des employés, y compris la documentation de départ, la récupération des systèmes et du matériel, le traitement des cessations d'emploi, et veiller à ce que le départ se déroule sans heurts et dans le respect des règles. Soutenir la gestion des congés des employés et les processus d'aménagement du lieu de travail, notamment en coordonnant la documentation, en assurant la liaison avec les parties prenantes internes et en veillant au respect des normes d'emploi applicables et des politiques de l'entreprise. Soutien aux projets et programmes RH (30 %) Apporter un soutien aux initiatives menées par les partenaires d'affaires RH, telles que l'enquête SMARDT sur l'engagement des employés, les changements organisationnels et d'autres i