Overview

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l'avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Notre promesse aux employés, c'est ce qu'Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l'avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous. La rémunération chez Intact, c'est plus qu'une paie. Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride Possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de vacances additionnels par année Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore. RAAE et autres possibilités d'épargne : jusqu'à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d'un revenu de retraite garanti à vie) Échelle salariale (sans s'y limiter) :161,600 - 197,500 Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu'au double de la cible (selon la performance individuelle de l'employé et les résultats financiers de l'entreprise)20% Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l'entremise d'un programme de bonis annuels et d'un régime d'achat d'actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l'employé. Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l'une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie. Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l'expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l'équité interne, etc. L'échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s'appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler. À propos du poste Nous recherchons un(e) directeur(trice) principal(e), Sécurité des clients, des courtiers et des tiers pour notre équipe de sécurité! Relevant du premier vice-président associé et chef de la sécurité de l'information, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'exploitation des plateformes de sécurité utilisées pour protéger l'expérience numérique de nos clients et courtiers, ainsi que des plateformes servant à évaluer et à atténuer les risques liés aux tiers. Ce poste offre une grande visibilité et requiert des communications régulières avec la haute direction ainsi qu'une interaction continue avec les équipes de technologie et de sécurité. Ce que vous accomplirez chez nous :Diriger une équipe de gestionnaires et de professionnels chargés d'assurer le fonctionnement optimal des solutions de sécurité existantes, tout en se tournant vers l'avenir et en veillant à la mise en œuvre des feuilles de route et de la stratégie pour les trois prochaines années et au-delà.Collaborer avec les collègues de technologie et les partenaires d'affaires afin de s'assurer que les solutions de sécurité pour les canaux clients et courtiers concilient parfaitement expérience utilisateur et sécurité.Diriger les dispositifs visant à atténuer les risques liés aux tiers, notamment les évaluations des risques liés aux tiers et la