Overview

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l'avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Notre promesse aux employés, c'est ce qu'Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l'avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous. La rémunération chez Intact, c'est plus qu'une paie. Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride Possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de vacances additionnels par année Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore. RAAE et autres possibilités d'épargne : jusqu'à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d'un revenu de retraite garanti à vie) Échelle salariale (sans s'y limiter) :161,600 - 197,500 Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu'au double de la cible (selon la performance individuelle de l'employé et les résultats financiers de l'entreprise)20% Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l'entremise d'un programme de bonis annuels et d'un régime d'achat d'actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l'employé. Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l'une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie. Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l'expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l'équité interne, etc. L'échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s'appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler. À propos du poste Notre équipe d'indemnisation est en pleine croissance et recherche un Directeur principal, Département d'Ingénierie afin d'assurer le leadership national de l'équipe d'ingénierie forensique dans un contexte d'assurance de dommages. L'équipe fournit une expertise technique à l'appui de dossiers d'indemnisation complexes, notamment l'analyse des causes et des dommages, l'évaluation des risques ainsi que la formulation de recommandations techniques. Nous sommes ouverts à considérer deux profils complémentaires : Un leader issu de l'ingénierie, possédant une expérience en ingénierie forensique, en expertise technique ou en indemnisation; Un leader chevronné en gestion d'équipes techniques dans un contexte d'indemnisation, possédant une solide expérience en leadership, en gestion opérationnelle et en transformation, sans nécessairement détenir une formation ou un permis d'exercice en ingénierie. Dans les deux cas, la personne recherchée devra être en mesure de diriger une équipe nationale, de mobiliser des gestionnaires et des experts techniques et d'assurer la cohérence, la qualité et l'évolution des pratiques à l'échelle du Canada. Mode de travail : hybride, combinant une présence au bureau et des déplacements réguliers dans les différentes régions canadiennes. Relevant du Premier Vice-Président associé, Indemnisation, le titulaire du poste