Overview

Nous sommes à la recherche d'une coordonnatrice ou d'un coordonnateur en ressources humaines pour se joindre à notre équipe. Relevant du Chef de service RH - Services globaux, cette personne occupe un rôle clé dans le soutien opérationnel de nos activités, notamment dans la gestion administrative du programme "Expérience Première Année" destiné aux nouveaux employés, la création et le partage de contenus de connaissance via MonBRP dans l'ensemble de nos sites à travers le monde ainsi que la gestion du budget global. Dans ce rôle clé pour le bon fonctionnement de nos opérations, vous contribuerez activement à offrir une expérience employé cohérente, structurée et de qualité à l'échelle globale, tout en collaborant efficacement avec les équipes internes et les parties prenantes régionales dans les différents pays.VOUS AUREZ L'OCCASION DE :Coordonner les activités liées au programme " Expérience Première Année " pour nos nouveaux employés, et ce, globalement à travers tous nos sites ainsi que la mise à jour en continue des outils; Assurer la gestion administrative et opérationnelle du programme " Expérience Première Année " pour les nouveaux employés, incluant le soutien aux sites, la gestion des processus et la mise à jour continue des outils;Assurer la gestion, l'exactitude et le suivi des données opérationnelles liées au programme " Expérience Première Année ", incluant la validation hebdomadaire des données clés et le suivi mensuel des éléments d'accueil pour l'ensemble des pays;Contribuer à la gestion des connaissances en soutenant la mise à jour, la cohérence et l'accessibilité des contenus liés aux initiatives RH globales, afin d'améliorer l'expérience des employés en matière d'accès à l'information RH;Soutenir les opérations d'offboarding en coordonnant les demandes, les sondages et en assurant le suivi et l'analyse des données afin d'identifier des opportunités d'amélioration;Assurer le suivi administratif du budget Ressources Humaines - Services Globaux, incluant le maintien des outils de suivi budgétaire et la production d'analyses permettant une prise de décision éclairée au sein de l'équipe;VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES : Formation collégiale (DEC) en ressources humaines, administration ou domaine connexe, ou toute combinaison équivalente de formation, combiné à 2 à 4 ans d'expérience pertinente;Excellentes capacités d'organisation, de rigueur et de gestion des priorités dans un environnement dynamique et global.Aisance avec les outils technologiques et collaboratifs (Google Workspace, plateformes RH, outils de suivi et de gestion de contenu).Fortes habiletés en service à la clientèle interne, communication et collaboration avec des partenaires multiples.Bilinguisme essentiel (français et anglais), requis pour supporter l'ensemble des sites BRP à travers le monde. Vous avez d'autres compétences? Dites-nous ce qui vous rend unique et qui ferait de vous un bon ajout à l'équipe. LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ BRP s'engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir. Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s'épanouir et trouver un sens dans son travail. LORSQU'IL EST QUESTION D'AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET. Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entrepriseDes congés payés nombreuxUn régime de retraiteDes possibilités d'épargne collectiveDes soins d