Conseiller et guider les gestionnaires des différents sites dans l'application et l'interprétation des conventions collectives, des ententes de travail et des diverses lois applicables ; Conseiller et guider les gestionnaires dans les relations de travail avec les employés dont la gestion des mesures disciplinaires et des griefs ; Participer aux comités de relations de travail et communiquer avec les représentants syndicaux ; Gérer les processus de recrutement en collaboration avec les gestionnaires ; Supporter la conseillère spécialiste ainsi que les gestionnaires dans la gestion des dossiers d'accident de travail et des dossiers d'invalidité ; Participer aux comités santé sécurité des différents sites ; Participer au développement et à l'amélioration des processus RH de l'entreprise ; Former et coacher les gestionnaires et les employés des sites selon les besoins organisationnels ; Collaborer avec les différents départements dont la SST et la paie afin d'assurer une standardisation des processus internes et des orientations prises dans les dossiers ; Effectuer diverses tâches administratives reliées aux ressources humaines (avis de nomination, mémos, notes, information générale, etc.) ; Faire vivre les valeurs de l'entreprise au sein de la fonction ressources humaines.
Not specified in the original listing.
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