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CONSEILLERÈRE EN RESSOURCES HUMAINES - PRÉVENTION, Service des ressources humaines Poste régulier à temps plein (35 hrs/semaine), télétravail en mode hydride offert Le Centre de services scolaire des Hautes-Rivières est une organisation visant la réussite scolaire des élèves. Nous nous assurons d'offrir un environnement d'apprentissage dynamique et adapté à l'évolution des besoins de nos élèves et de notre communauté. Sommaire du poste Sous l'autorité de la direction adjointe des ressources humaines, la ou le conseillerère en ressources humaines prévention joue un rôle clé dans la promotion de la santé physique et psychologique au travail. Il ou elle contribue à identifier, prévenir et réduire les facteurs de risques psychosociaux auprès du personnel du centre de services scolaire, dans une approche proactive, systémique et collaborative. Horaire de travail : Lundi au vendredi, 35 heures par semaine. Salaire : Entre 30.07 $ et 49.89 $ / heure (selon la formation et l'expérience). Lieu de travail : Centre administratif du Centre de service scolaire des Hautes-Rivières. Responsabilités principales Prévention et analyse des risques psychosociaux Identifier les facteurs de risques psychosociaux (charge de travail, climat organisationnel, reconnaissance, gestion du changement, etc.). Réaliser ou coordonner des diagnostics organisationnels (sondages, groupes de discussion, analyses de données). Interpréter les résultats et formuler des recommandations adaptées au milieu scolaire. Développement et mise en œuvre de stratégies Élaborer et déployer des plans d'action visant la santé et le mieux-être au travail. Mettre en place des pratiques favorables à un climat de travail sain (prévention de l'épuisement professionnel, harcèlement, conflits). Contribuer à l'intégration de la santé psychologique dans les pratiques de gestion. Accompagnement des gestionnaires Conseiller les directions d'établissement et services dans la gestion des situations sensibles (conflits, stress, absentéisme, situations de crise). Soutenir les gestionnaires dans leurs pratiques de gestion favorisant la mobilisation et le bien-être. Outiller les gestionnaires pour reconnaître et intervenir sur les risques psychosociaux. Formation et sensibilisation Concevoir et animer des formations, ateliers et activités de sensibilisation sur la santé psychologique. Promouvoir les bonnes pratiques en matière de prévention des risques psychosociaux. Participer à des campagnes internes de promotion du mieux-être. Intervention et soutien organisationnel Contribuer à la gestion des situations complexes liées à la détresse psychologique au travail. Collaborer aux processus de retour au travail et d'accommodement. Participer à des comités (santé et sécurité, climat organisationnel, bien-être). Veille et amélioration continue Assurer une veille des meilleures pratiques en matière de santé psychologique au travail. Évaluer les initiatives mises en place et recommander des améliorations. Produire des rapports et indicateurs liés au climat et au bien-être organisationnel. Qualifications requises Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, psychologie organisationnelle ou discipline pertinente. Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines, dont une expérience significative en prévention des risques psychosociaux ou en santé organisationnelle. Membre d'un ordre professionnel pertinent (CRHA/CRIA, psychologue, etc.), un atout. Compétences techniques recherchées Excellente connaissance des risques psychosociaux et de la santé psychologique au travail. Maîtrise des outils d'analyse organisationnelle et de diagnostic. Connaissance du milieu scolaire et du secteur public (atout important). Bonne connaissance des lois et normes en SST et en travail. Compétences comportementales recherchées Grande capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse. Habiletés relationnell