Overview

Le Groupe Alurad comprend les divisions suivantes : Spécialité Radiateur, SKL Aluminium, SKL Découpe et Custom Industrial Radiator. Nous sommes spécialisés dans la fabrication, la réparation et l'installation des échangeurs de chaleur. Avec la direction, le conseiller verra à l'implantation de la fonction RH en entreprise, à la réalisation des objectifs d'affaire et au déploiement efficace des pratiques et politiques. Les tâches principales : Administration Rédiger et mettre à jour les politiques internes, les faire approuver par la direction et assurer leur implantation ainsi que leur application dans l'entreprise. Assurer la conformité des dossiers employés (tenir à jour les informations personnelles, contrats de travails, fiche employés, accords de confidentialité et profils de poste). Mettre en place et tenir à jour des indicateurs de performances RH. Dotation Rédiger et garder à jour les descriptions de poste et les faire approuver par la direction. Rédiger les offres et les publier sur les différentes plateformes selon le profil recherché. Mettre en place des outils pour mener les étapes des processus. Définir l'expérience candidat recherchée. Maximiser les processus afin d'améliorer l'efficacité et l'expérience candidat. Mettre en place des stratégies innovantes et attractives sur le plan régional et international afin de générer des candidatures de qualité et en quantité suffisante pour supporter les besoins opérationnels. Mettre en place des mécanismes de suivi des besoins et des processus menés. Mettre en place plusieurs initiatives, comme la marque employeur, pour accroître la visibilité de l'entreprise. Cibler et participer à des activités permettant d'augmenter la visibilité de l'entreprise en tant qu'employeur de choix. Informer les gestionnaires dans la planification de la main d'œuvre afin d'identifier les postes à combler et les compétences requises. Intégration Faire signer différents documents tel qu'accord de confidentialités, fiche employés, manuel de procédures, etc. Planifier et coordonner les processus d'intégration. Développer pour chaque poste le programme d'intégration à la tâche et clarifier le rôle de chaque intervenant dans ce programme, les faire approuver par la direction et assurer leur implantation et leur application dans l'entreprise. Mettre en place des actions favorisant l'engagement et la rétention. Effectuer les suivis d'intégration avec les gestionnaires de façon hebdomadaire. Mener les évaluations de fin de probation conjointement avec les gestionnaires et la direction. Rendement Mettre en place des outils (plans de développement individuels, matrices de compétences). Prendre en charge et structurer le processus d'évaluation annuelle des performances avec les gestionnaires. Identifier les besoins en compétences, coordonner les formations et orienter les employés dans leur développement professionnel. Identifier les postes clés, documenter leur savoir-faire et faire des plans de transferts des connaissances. Santé sécurité au travail Prendre en charge le comité et assurer son efficacité. Coordonner les formations obligatoires (SIMDUT, chariot élévateur, etc.). Faire le suivi des actions en cours. Poser des actions pour sensibiliser les employés sur les risques. Informer les gestionnaires dans l'application des lois et règlements. Faire des visites régulières des installations afin de s'assurer du respect des règles. Coordonner les dossiers de lésions professionnelles en collaboration avec le gestionnaire et la mutuelle de prévention. Coordonner les dossiers d'invalidité. Suivre les assignations temporaires et s'assurer de leur respect. Analyser les statistiques et recommander des actions préventives. Conditions Se tenir à jour sur les pratiques en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité. Mener des veilles salariales au besoin. Participer aux processus de renouvellement des avantages